Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng được hiểu thế nào mới chuẩn?

Một trong những quyền lợi mà lao động nữ nuôi con nhỏ được hưởng là chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu đúng về quyền lợi này.

Hiểu thế nào cho đúng về chế độ thai sản về s

Một trong những quyền lợi mà lao động nữ nuôi con nhỏ được hưởng là chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu đúng về quyền lợi này.

Hiểu thế nào cho đúng về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng?

Quy định này được hướng dẫn tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: Lao động nữ được phép thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí lịch nghỉ linh hoạt phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, chế độ thai sản về sớm 1 tiếng mà bạn nhắc đến chính là chế độ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nếu bạn thỏa thuận được với công ty cho bạn đến muộn thay vì về sớm thì bạn có thể lựa chọn lịch nghỉ đó. Còn nếu công ty không đồng ý thì bạn chỉ được nghỉ theo sự bố trí của công ty.

Về việc có được cộng dồn mỗi ngày một tiếng để nghỉ một lần hay không. Nghị định 145 quy định rõ mục đích của chế độ nghỉ này là cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Vì thế, bạn không được cộng dồn thời gian để nghỉ. 

Nghỉ sớm khi có con nhỏ có phải viết đơn không?

Theo quy định nêu trên, chế độ nghỉ sớm 1 tiếng khi nuôi con là một trong những quyền lợi của người lao động mà người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện. Do đó, bạn không cần “xin” để được nhận quyền lợi này.

Vì thế, để “đẹp lòng” cả hai bên, bạn có thể viết đơn xin nghỉ sớm khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.. Bạn có thể tham khảo mẫu Đơn sau:





CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

ĐƠN XIN PHÉP

(Đi làm việc muộn 60 phút)

 

Kính gửi: …………………………

Tôi tên là: …………………………( sinh ngày………………………… hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm……………………. của Công ty ……………………….

Tôi xin phép được đi làm việc muộn 60 phút từ thứ… ngày… tháng… năm … đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi vào ngày…… tháng…… năm…….

Lý do đi làm việc trễ: Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019.

Rất mong ………………………… phê duyệt.

Trân trọng cảm ơn!

 

………………

Phê duyệt và ký tên)

 

………………………

…………, ngày …. tháng… năm…..

Người làm đơn 

…………………………

 

Nghỉ sớm 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ có bị trừ lương không?

Theo Nghị định 145/2020, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, nghỉ sớm 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ không bị trừ lương. Khoản tiền lương này do người sử dụng lao động chi trả.

>> Quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi

Có thể bạn quan tâm

07/03/2022

07/03/2022

07/03/2022

Nội dung được sưu tầm bởi luatphap.vn

Bạn có bất kỳ câu hỏi nào vui lòng để lại comment.

Hotline: Liên hệ chúng tôi Email: tuvan@luatphap.vn

Ghi nguồn khi đăng tải lại

Một trong những quyền lợi mà lao động nữ nuôi con nhỏ được hưởng là chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu đúng về quyền lợi này.

Hiểu thế nào cho đúng về chế độ thai sản về s

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top