Hợp đồng thử việc có phải là HĐLĐ không?

Posted by

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động (HĐLĐ) có khá nhiều điểm tương đồng nên rất dễ bị nhầm lẫn với nhau. Dưới đây là điểm khác biệt của 02 loại Hợp đồng này.

Hợp đồng thử việc có phải là HĐLĐ không?

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động (HĐLĐ) có khá nhiều điểm tương đồng nên rất dễ bị nhầm lẫn với nhau. Dưới đây là điểm khác biệt của 02 loại Hợp đồng này.

Hợp đồng thử việc có phải là HĐLĐ không?

Đầu tiên, hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là hai khái niệm được quy định riêng trong Bộ luật Lao động. Vì thế, có thể thấy, đây là hai khái niệm khác nhau.

Sự khác nhau thể hiện qua một số tiêu chí sau:

Tiêu chí

Hợp đồng thử việc

Hợp đồng lao động

Khái niệm

Là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về công việc, thời gian làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc

Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng

– Thỏa thuận

– Chỉ được thử việc một lần:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp 

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Phạm vi giao kết hợp đồng

Hợp đồng không thời hạn, Hợp đồng có thời hạn

Nội dung

– Thời gian thử việc 

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

– Công việc và địa điểm làm việc

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

– Công việc và địa điểm làm việc

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

Hình thức

Không bắt buộc lập thành văn bản

Văn bản, điện tử

Lương

Ít nhất 85% mức lương của công việc

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

 

Số lần giao kết hợp đồng

01 lần

Chấm dứt hợp đồng

Hết thời gian thử việc hoặc trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước

Hết thời hạn trong hợp đồng, các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng



 

Hợp đồng thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trường hợp có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn … là những trường hợp người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Vì thế, theo quy định nêu trên, người tham gia hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 lại cho phép người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Mà nếu thử việc theo hợp đồng lao động lại thuộc trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc.

Như vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó, thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. 

Trên đây là giải đáp hợp đồng thử việc có phải là HĐLĐ không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  luatphap.vn để được hỗ trợ.

Có thể bạn quan tâm

29/08/2022

29/08/2022

29/08/2022

Nội dung được sưu tầm bởi luatphap.vn

Bạn có bất kỳ câu hỏi nào vui lòng để lại comment.

Hotline: Liên hệ chúng tôi Email: tuvan@luatphap.vn

Ghi nguồn khi đăng tải lại

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động (HĐLĐ) có khá nhiều điểm tương đồng nên rất dễ bị nhầm lẫn với nhau. Dưới đây là điểm khác biệt của 02 loại Hợp đồng này.

Hợp đồng thử việc có phải là HĐLĐ không?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *